Pengadilan Agama Kendal

LOGO PA KENDAL

MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA

PENGADILAN AGAMA KENDAL

  • Alamat PA Kendal
  • Email PA Kendal
  • No Telepom

AREA 1 – Manajemen Perubahan

TERWUJUDNYA PERUBAHAN SECARA SISTEMATIS DAN KONSISTEN MEKANISME KERJA, POLA PIKIR (MIND SET), SERTA BUDAYA KERJA (CULTURE SET) INDIVIDU PADA UNIT KERJA YANG DIBANGUN, MENJADI LEBIH BAIK SESUAI DENGAN TUJUAN DAN SASARAN PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS.

1. Pemenuhan

  1. Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas
  2. Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas
  1. Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
  2. Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM
  3. Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM
  1. Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana
  2. Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas
  3. Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti
  1. Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM
  2. Sudah ditetapkan agen perubahan
  3. Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi
  4. Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM

2. Reform

  1. Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun)
  2. Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen
  1. Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan
  1.  Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari
Bagikan